Information Mesures concernant les salariés

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Aide à l’embauche de salariés ayant plus de 20 ans d’ancienneté à Monaco

Par cette mesure, l’employeur bénéficie d’un remboursement de charges patronales (CCSS, AMRR, ASSEDIC, CET) pour une durée de 6 mois, pour l’embauche d’un salarié ayant travaillé au moins 20 ans à Monaco de façon continue ou discontinue chez un ou plusieurs employeurs et ayant été licencié pour motif économique en lien avec la crise COVID19.

Les conditions sont les suivantes :

  • Tous les employeurs sont éligibles, sauf si l’embauche est effectuée par l’employeur ayant procédé au licenciement économique. Le salarié bénéficie en effet d’une priorité légale et obligatoire de réembauchage
  • N’ouvrent pas droit à cette mesure, les salariés bénéficiant d’une priorité légale et obligatoire de réembauchage auprès de leur ancien employeur du fait d’un licenciement économique (cf supra)

 

Les démarches à accomplir sont les suivantes :

  • L’employeur qui embauche un salarié dans le cadre de cette clause de sauvegarde doit en informer le Service de l’Emploi
  • Le Service de l’Emploi procède automatiquement au remboursement des charges patronales (CCSS, CAR, AMRR, ASSEDIC et CET) à trimestre échu pour une durée de 6 mois

 

Aide à l’emploi des jeunes

L’aide à l’emploi des jeunes monégasques ou résidents, de moins de 26 ans, à la recherche d’un premier emploi ou première insertion professionnelle pérenne, inscrits auprès de la Commission d’Insertion des Diplômés et de la Cellule Emploi-Jeunes permet aux entreprises qui les recrutent de bénéficier du remboursement des charges patronales (CCSS, CAR, AMRR, ASSEDIC, CET), pour une durée de deux ans maximum.

Les conditions sont les suivantes :

  • Tous les employeurs sont éligibles sauf si l’embauche est effectuée par un employeur ayant procédé à un licenciement économique sur le même poste moins d’un an avant l’embauche
  • L’employeur doit proposer :
    • Directement un CDD d’au moins 2 ans ou
    • Directement un CDI
    • Un CDD de 2 ans ou un CDI à la suite d’un premier CDD d’une durée de 6 mois maximum
    • L’employeur s’engage à ne pas licencier le salarié pendant la durée prévue du CDD ou pendant 2 ans pour la conclusion d’un CDI, hors faute grave et inaptitude. A défaut, l’employeur devra restituer l’intégralité du montant des charges sociales qui aura été assumé par l’État

 

Cette mesure est ouverte aux employeurs jusqu’au 30 juin 2021

 

Parrainage accès à l’emploi

Cette mesure consiste à mettre en relation un demandeur d’emploi avec un professionnel - le parrain/ marraine - qui exerce dans le domaine d’activité dans lequel le demandeur souhaite travailler, afin de l’aider dans sa recherche d’emploi (conseils individualisés, outils, méthodes, etc.).

Les conditions sont les suivantes :

  • Les demandeurs d’emploi éligibles doivent être inscrits au Service de l’Emploi, Monégasques ou résidents monégasques. Ils sont sélectionnés sur dossier et entretien par le Service de l’emploi
  • Le parrain/marraine est sélectionné par le Service de l’Emploi en fonction du projet du demandeur d’emploi

 

Cette mesure est ouverte aux demandeurs d’emploi jusqu’au 30 juin 2021.

Le dispositif est encadré par une convention tripartite entre le parrain/marraine, le demandeur d’emploi et le Service de l’Emploi.

 

Stage de pré-embauche élargi

Le stage de pré-embauche est une période de formation de 3 mois permettant à l’entreprise de favoriser l’accès à l’emploi en formant un candidat préalablement à son recrutement, dans le cadre d’une Convention tripartite entre le Service de l’emploi, l’employeur et le stagiaire.

En fonction des besoins en recrutement de l’employeur, le Service de l’Emploi propose un stage de pré-embauche à un/des demandeurs d’emploi. Le(s) candidat(s) potentiel(s) est/sont présenté(s) à l’employeur par le Service de l’Emploi. L’employeur choisit ensuite son candidat parmi ceux présentés et reçus en entretien. Le stagiaire conserve le statut qu’il avait avant son stage de pré-embauche, et conserve une indemnité et sa couverture sociale.

 

Les conditions sont les suivantes :

  • Les demandeurs d’emploi éligibles sont les monégasques ou résidents monégasques bénéficiant d’une allocation
  • L’employeur doit proposer un plan de formation précis et formalisé, décrivant l’emploi offert à l’issue du stage, ainsi que les éléments de connaissances et de pratique que le stagiaire doit acquérir lors du stage pour occuper l’emploi offert qui pourra être un CDD de 6 mois minimum ou un CDI

 

Cette mesure est ouverte jusqu’au 30 juin 2021

 

La commission de retour à l’emploi

La Direction du Travail et le Service de l’Emploi rencontrent de façon trimestrielle les représentants de chacun des syndicats patronaux/fédérations patronales lors d’une commission de retour à l’emploi. Le Service de l’Emploi présente les profils de personnes particulièrement intéressants pour les employeurs du secteur d’activité concerné. Le syndicat/la fédération concerné(e) fait part de ses besoins spécifiques en matière de gestion des ressources humaines (besoins en recrutement, formation…). Les Fédérations font le relais auprès des employeurs ainsi qu’un retour au Service de l’Emploi sur les profils présentés

Les conditions sont les suivantes :

  • Les demandeurs d’emploi éligibles sont ceux inscrits au Service de l’Emploi

 

Cette mesure est ouverte jusqu’au 30 juin 2021.

Dernière modification le 19/10/2020

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